В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое "когнитивное разграничение". Эта методика изолирует служебные воспоминания сотрудников от их личного опыта. Главный герой, Марк, первоначально даёт согласие на участие в программе. Однако со временем в нём зарождается тревога — он всё чаще задаётся вопросом, верным ли был его шаг.